01
Developpement de marche
Gestion de portefeuilles, priorisation de comptes et dialogue avec des decideurs B2B.
Un profil hybride entre affaires, RH, données et IA.
Mon avantage vient de la capacité à relier les objectifs d'affaires, les dynamiques humaines, les opérations et les technologies d'IA dans une même logique d'exécution.
6+
annees en gestion, developpement de marche et RH
B2B / RH
lecture croisee des enjeux humains et commerciaux
IA + Data
automatisation, analyse et priorisation operationnelle
FR / EN
accompagnement bilingue pour le marche canadien
Parcours
Un parcours construit entre relation client, talents et operations.
Le fil conducteur est simple: rendre les priorites plus lisibles, les systemes plus utiles et l'execution plus mesurable.
02
Ressources humaines
Experience candidat, marque employeur, retention et lecture concrete des dynamiques de talents.
03
IA appliquee
Automatisation, structuration de donnees et workflows utiles pour augmenter la capacite d'execution.
Expertises
Des expertises reliees par une meme obsession: passer du flou a l'action.
Chaque pilier sert a mieux cadrer le probleme, choisir les bons indicateurs et faire avancer les equipes avec moins de friction.
Portefeuille, relation, valeur
Croissance B2B
Clarifier les comptes prioritaires, renforcer les suivis et transformer la relation client en systeme de croissance.
Talents, retention, experience
Strategie RH
Relier les enjeux de personnes aux objectifs d'affaires, avec des rituels et indicateurs utilisables.
Workflows, donnees, decision
Automatisation IA
Identifier les processus ou l'IA reduit vraiment la friction, sans ajouter d'outils decoratifs.
Priorites, mesure, rythme
Execution
Passer d'une intention strategique a un plan de travail lisible, suivi et ajuste dans le temps.
Methode
Une maniere de travailler directe, structuree et mesurable.
01
Comprendre
Isoler le vrai enjeu, les contraintes et les personnes concernees.
02
Structurer
Definir les priorites, les indicateurs et les leviers d'action.
03
Executer
Mettre en place les actions utiles, avec un niveau de complexite raisonnable.
04
Optimiser
Mesurer les resultats, corriger le tir et renforcer ce qui fonctionne.
Discussion
Vous avez un enjeu RH, B2B ou IA a structurer?
La prochaine etape est une conversation courte pour clarifier le contexte, le resultat attendu et les leviers possibles.